Як правильно звільнитися з декретної відпустки: докладний посібник

Декретна відпустка – це період, коли жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною після народження. У цей період багато жінок замислюються над тим, як повернутися на роботу або, навпаки, звільнитися. Звільнення з декретної відпустки – це складний та відповідальний крок, який потребує дотримання певних правил та процедур.

Перше, що необхідно зробити перед звільненням із декретної відпустки, – це ознайомитись із законодавством. У Росії законодавство передбачає певні строки та порядок звільнення після декретної відпустки. Необхідно дізнатися, які документи потрібні для звільнення, які процедури потрібно пройти та які терміни необхідно дотриматись.

Далі необхідно звернутися до свого роботодавця із заявою про звільнення. У заяві слід зазначити причину звільнення та бажану дату закінчення роботи. Заяву слід подати письмово і залишити копію собі. Роботодавець повинен розглянути заяву та дати письмову відповідь про своє рішення. Якщо роботодавець відмовляється прийняти заяву про звільнення, можна звернутися до трудової інспекції чи інших компетентних органів.

Ситуація	Дії
Коли звільнити?	Звільнення з декретної відпустки можливе лише після закінчення терміну декретної відпустки або у разі припинення компанією діяльності. Інші причини звільнення із декретної відпустки не допускаються.
Як повідомити?	Працівницю у декретній відпустці слід повідомити про намір звільнити не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати звільнення.Повідомлення має бути оформлене у письмовій формі та передано особисто або надіслано поштою з повідомленням про вручення.
Які документи необхідні?	Для звільнення з декретної відпустки роботодавцю необхідно надати такі документи: заяву про вихід співробітниці з декретної відпустки, копію паспорта, копію трудової книжки, копію свідоцтва про народження дитини.
Як проводитися виплата?	При звільненні з декретної відпустки працівниця має право на виплату допомоги для догляду за дитиною у розмірі, встановленому законодавством. Також працівниці мають бути виплачені усі накопичені за період декретної відпустки суми з оплати праці, включаючи премії та додаткові виплати.
Які засоби захисту є?	Законодавство передбачає заходи захисту жінок, які перебувають у декретній відпустці. Роботодавець не може звільнити жінку з декретної відпустки без поважних причин, пов'язаних із припиненням діяльності компанії чи іншими законними підставами.

Як відбувається звільнення у декретній відпустці?

Працівник має право звільнитися за власним бажанням у період відпустки для догляду за дитиною. За загальним правилом співробітник зобов'язаний попередити роботодавця про звільнення не менш як за два тижні. Дата звільнення може припадати на період відпустки, у тому числі щодо догляду за дитиною (ст. 80 ТК).

Чи можна звільнити працівника під час декретної відпустки?

Відповідь експертів Звільнення працівника у декретній відпустці відбувається за його бажанням, Тому регламентується статтею 40 ТК. Право на розірвання співробітниця має, якщо попередить у письмовій формі протягом місяця.

Яким числом писати заяву на звільнення після декрету?

Якщо співробітниця бажає звільнитися відразу після відпустки для догляду за дитиною без виходу фактично на роботу, то в цьому випадку днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. 28 лютого. Співробітниця може також вийти з відпустки та написати заяву на звільнення з іншою датою (пізніше 28.02).